BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Perkembangan
dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri
dimana perusahaan-perusahaan tersebut
mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan
kelangsungan hidup perusahaan.
Pada dasarnya tujuan didirikan
perusahaan adalah untuk memperoleh laba yang
seoptimal mungkin, sebab dengan adanya laba yang diperoleh maka kelangsungan hidup perusahaan dapat terjamin
serta dapat memperluas dan mengembangkan
usahanya. Salah satu cara untuk mencapai tujuan itu adalah dengan melaksanakan kegiatan operasional
perusahaan secara efektif dan efisien.
Ada empat sumber daya yang harus
dikelola secara formal dan sistematis agar
perusahaan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Keempat sumber daya tersebut adalah Sumber Daya Alam (natural
resource), modal (capital), tenaga kerja
(human resource) dan keahlian (skill). Salah satu faktor yang terpenting adalah tenaga kerja, karena dalam melaksanakan
kegiatan operasional tidak terlepas dari
Sumber Daya Manusia.
Sebagai tenaga penggerak utama
faktor tenaga kerja sangat dibutuhkan karena
kemampuan perusahaan untuk menghasilkan produk yang berkualitas ditentukan oleh faktor tenaga kerja yang
sering disebut karyawan. Perusahaan juga
harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Tenaga kerja memberikan
sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman dan keahlian. Dengan demikian seorang pemimpin perusahaan berusaha membina hubungan yang baik dengan
pegawai atau karyawan dengan cara
memberikan insentive, gaji, lembur dan tunjangan-tunjangan para karyawan.
Masalah penggajian dan pengupahan
merupakan masalah yang sangat penting
karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Masalah
ini tidak hanya menyangkut beban
pekerjaan, namun juga berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan karyawan dan
keluarganya. Karena itu tidak menutup
kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya. Maka karyawan
sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan, misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji,
mogok kerja, dan mengadakan kegiatan-kegiatan
yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Mengingat masalah gaji dan upah
merupakan masalah yang sensitif, maka untuk
mengatasi masalah-masalah tersebut perusahaan perlu mengembangkan suatu pengawasan pembayaran gaji dan upah agar
tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan
atau dengan kata lain adanya penyelewengan dalam hal pembayaran gaji atau upah.
Pengawasan yang dilakukan
terhadap pembayaran gaji tidak kalah pentingnya
dengan pengawasan yang dilakukan terhadap kegiatan lainnya karena biaya yang dikeluarkan untuk gaji cukup
signifikan atas kemajuan perusahaan tersebut.
Oleh karena itu pengawasan intern terhadap gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja
karyawan karena apabila karyawan perusahaan
tersebut sudah merasa kebutuhannya terpenuhi, karyawan akan bekerja semaksimal mungkin.
Oleh sebab itu penulis merasa
tertarik untuk membahas sejauh mana pengawasan
intern gaji dan upah yang diterapkan oleh CV. SINAR MUARA, melalui judul “PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH
PADA CV. SINAR MUARA ”.
B. Perumusan Masalah Agar dapat
memudahkan penelitian yang sistematis dan dapat memberi masukan kepada perusahaan untuk meminimalkan
serta menghindari penyimpangan, maka
penulis mencoba untuk membahas permasalahan yaitu :“apakah pengawasan intern gaji dan upah pada
CV. Sinar Muara telah berjalan dengan efektif ? ” C. Tujuan
Penelitian Adapun tujuan dilakukan penelitian ini adalah : a. Untuk mengetahui bagaimana pengawasan intern
gaji dan upah CV. Sinar Muara .
b. Untuk mengetahui sistem penggajian dan
pengupahan yang sebenarnya.
D. Manfaat penelitian Manfaat penelitian ini adalah : a. Sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi
pengambilan keputusan demi meningkatkan
kinerja perusahaan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan perusahaan.
b. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan
penulis mengenai wawasan intern gaji dan
upah dalam perusahaan.
E. Sistematika Penulisan Sistematika
penulisan merupakan suatu gambaran yang memudahkan penulisan, penynan dan perincian sehingga
data-data yang relevan dengan judul
skripsi minor ini dapat diperoleh dengan sebaik-baiknya. Penulis merinci sistematika penulisan tersebut sebagai berikut
.
BAB I : PENDAHULUAN Dalam bab
satu diuraikan secara singkat alasan pemilihan judul, perumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, metode penelitian dan sistematika pembahasan.
BAB II : CV.
SINAR MUARA Dalam bab dua diuraikan
sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi,
pengertian gaji dan upah, unsur-unsur gaji dan upah, dan sistem pengawasan intern gaji dan upah.
BAB III
: ANALISA DAN EVALUASI Bab tiga
memaparkan analisa dan mengevaluasi terhadap data yang diperoleh dari perusahaan terhadap
struktur organisasi perusahaan,
unsur-unsur gaji dan upah, dan pengawasan intern gaji dan upah.
BAB IV :
KESIMPULAN Pada bab empat penulis menyimpulkan dan memberi saran atas penelitian yang dilakukan berdasarkan uraian
sebelumnya yang mungkin berguna dalam
meningkatkan pengawasan intern gaji dan upah pada CV. Sinar Muara .
0 komentar:
Posting Komentar