Download Skripsi Public Administration:Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah Organisasi
merupakan wadah berhimpunnya manusia
yang berbeda kebutuhan dan keinginannya,
tetapi mempunyai tujuan yang sama yaitu sama– sama ingin memenuhi kebutuhan orang yang ada
didalam organisasi baik secara individu
maupun secara kelompok. Sehubungan
dengan hal tersebut perlu diperhatikan
bahwa setiap orang yang bekerja mempunyai dua peranan dalam bekerja yaitu sebagai individu dan juga
sebagai kelompok.
Peranan Sumber Daya Manusia merupakan salah
satu faktor utama yang sangat penting
dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orang- orang dalam usaha mencapai tujuan. Dalam wadah
kegiatan ini setiap orang atau karyawan
harus jelas tentang tugas, wewenang dan tanggung jawabnya masingmasing.
Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan jalan bagi suatu organisasi untuk melaksanakan
kelangsungan hidup. Dan pertumbuhan dimasa
yang akan datang. Dengan kata lain keberhasilan atau kemunduran suatu organisasi tergantung pada keahlian dan
keterampilan karyawannya masing -masing yang bekerja didalamnya.
Untuk menciptakan keberhasilan kerja seorang
karyawan, seorang pimpinan harus
melakukan suatu langkah manajemen agar tujuan organisasi dapat tercapai. Salah satu langkah tersebut adalah
melakukan pengawasan terhadap segala
sesuatu pekerjaan yang dilakukan seorang karyawan. Pengawasan menjadi suatu unsur yang terpenting dalam pembinaan
individu didalam organisasi, karena pengawasan
merupakan tenaga penggerak bagi para bawahan atau karyawan agar dapat bertindak sesuai dengan apa yang telah
direncanakan menurut aturan yang berlaku.
Pengawasan juga merupakan kewajiban setiap
atasan untuk mengawasi bawahannya.
Dengan adanya pengawasan pimpinan dapat mengetahui kegiatankegiatan nyata dari
setiap aspek dan setiap permasalahan pelaksanaan tugas-tugas dalam lingkungan satuan organisasi yang
masing–masing selanjutnya bilamana terjadi
penyimpangan, maka dapat dengan segera langsung mengambil langkah perbaikan dan tindakan seperlunya sesuai
dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan peraturan-peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tugas seorang peminpin untuk mengawasi pegawai
yang ada dalam lingkungan organisasinya
dalam proses pelaksanaan pekerjaan maupun faktor- faktor yang ada dalam setiap individu karyawan
yang menyebabkan karyawan tersebut giat
dan mempunyai disiplin yang tinggi dalam bekerja.
Terjadinya penyimpangan mengakibatkan hasil
kerja menurun karena itu setiap kegiatan
yang berlangsung dalam organisasi haruslah berdasarkan fungsi- fungsi manajemen, dimana salah satu
diantaranya adalah fungsi pengawasan agar tujuan dapat tercapai secara efisien dan
efektif.
Pelaksanaan suatu kegiatan tanpa adanya
pengawasan dapat mengakibatkan secara
otomatis disiplin kerja menurun dan akan berpengaruh langsung kepada kegiatan-kegiatan lainnya.
Sehingga dapat menghambat proses kegiatan
suatu organisasi. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pengawasan yang efektif sehingga diharapkan dapat menghasilkan
dampak yang positif untuk perkembangan
dan perubahan yang lebih baik.
Telah diketahui bahwa administrasi merupakan
sarana untuk memenuhi kebutuhan manusia,
sarana untuk memperjuangkan tujuan manusia sehingga tujuan dapat terwujud dan telah diketahui
bahwa administrasi sebagai proses kerja telah
diketahui sejak dulu karena administrasi timbul bersama-sama dengan tumbuh dan berkembangnya peradaban manusia.
Kedudukan dan peranan pegawai negeri adalah
sangat penting karena pegawai negeri itu
adalah pelaksana pemerintahan dalam rangka usaha mencapai tujuan nasional yaitu untuk mewujudkan suatu
masyarakat yang adil dan makmur yang
merata materil dan spiritual berdasarkan pancasila didalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia yang merdeka,
berdaulat, bersatu dan berkedudukan rakyat
dalam suasana perikehidupan bangsa yang aman, tertib dan dinamis serta dalam lingkungan pergaulan dunia yang merdeka,
bersahabat, tertib dan damai.
Disiplin pada hakikatnya adalah pencerminan
nilai kemandirian yang dihayati dan
diamalkan oleh setiap individu dan dan masyarakat suatu bangsa dalam kehidupan. Sebagai manusia pancasila,
disiplin merupakan pangkal pokok etos
kerja, patriotisme yang selalu siap mengabdi kepada bangsa dan Negara, oleh karena itu disiplin nasional merupakan
perwujudan kepatuhan dan ketaatan kepada
hukum, norma-norma, etika dan aturan
yang berlaku dalam kerangka persatuan
dan kesatuan nasional. Didalam menegakkannya harus ditopang oleh kesadaran hukum yang konsisten dan konsekuen
seluruh masyarakat.
Usaha
untuk mencapai sasaran pokok dan pembinaan yang dilakukan tidaklah semudah dan segampang yang kita
bayangkan, karena seperti yang kita ketahui
apabila seseorang yang masuk kedalam organisasi tempat dimana ia bekerja, ia pasti mempunyai motif tertentu
yang menyebabkan orang tersebut mau melakukan
jenis pekerjaan tertentu.
Permasalahan penerapan disiplin kerja bukanlah
suatu hal yang mudah, akan tetapi suatu
hal yang sulit sekali untuk dilaksanakan, dikarenakan disiplin berkaitan dengan berbagai segi dan tingkah
laku seseorang yang menyangkut pribadinya
dan kelompok dalam suatu wadah tertentu. Namun jika disiplin mampu diterapkan dan dilaksanakan maka tujuan
organisasi mampu dicapai secara baik dan
sesuai dengan yang diharapkan.
Bila kurangnya disiplin pegawai dalam suatu
instansi pemerintah hal ini juga
menunjukkan bahwa mereka kurang menghargai dan menaati sumpah atau janji sebagai abdi Negara, abdi pemerintah dan
abdi masyarakat. Dapat dilihat juga
karena rata-rata tempat tinggal pegawai negeri sipil yang bertugas di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun
berada di Kota Pematang Siantar yang
berjarak ± 30 Km.
Berdasarka uraian diatas, maka penulis
tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Simalungun.
1.2 Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka
yang menjadi rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja Pegawai
Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Simalungun.
Contoh Skripsi Public Administration:Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan KepegawaianDownloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
0 komentar:
Posting Komentar