BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG MASALAH Pesatnya perkembangan teknologi di era
globalisasi ini mengharuskan setiap organisasi berupaya
menciptakan
keunggulan-keunggulan
kompetitif dimana keunggulan
yang dimiliki suatu
organisasi diharapkan mampu
menjamin kelangsungan hidup
organisasi. Bila suatu
organisasi tidak segera
menonjolkan keunggulan yang dimiliki maka akan sangat sulit bagi
perusahaan itu sendiri untuk mengikuti
perkembangan dan memenangkan persaingan bisnis (Sukendar, 2004).
Keberhasilan suatu
organisasi dipengaruhi oleh
kinerja karyawannya.
Pernyataan ini
dirumuskan oleh Randall
(1991) bahwa kerja
yang dilakukan karyawan
merupakan suatu investasi.
Hal ini disebabkan
karyawan dituntut memberikan
waktu, tenaga, dan
usahanya untuk memperoleh
apa yang mereka inginkan, misalnya keuntungan ekonomi,
followship, dan juga status sosial.
Dalam rangka pencapaian tujuan
organisasi, perusahaan haruslah mempunyai keunggulan
kompetitif yang baik.
Wijono (2005) mengemukakan
bahwa terdapat beberapa
faktor sumber daya
organisasi yang bisa
digunakan dalam pencapaian keunggulan
kompetitif, yaitu, sumber
daya fisik, sumber
daya organisasi dan
juga sumber daya manusia.
2 Untuk dapat memenangkan
persaingan bisnis, sumber daya manusia sebagai salah satu elemen utama dari organisasi
merupakan hal yang tidak dapat diabaikan.
Elemen sumber
daya manusia sangat
berperan dalam mencapai
tujuan organisasi.
Sumber daya
manusia tidak saja
membantu organisasi dalam
mencapai tujuannya tetapi
juga membantu menentukan
tujuan yang benar-benar
dapat dicapai dengan sumber
daya yang tersedia.
Organisasi yang memiliki
sumber daya manusia
yang baik akan menjadikan
organisasi mempunyai kekuatan untuk menghadapi persaingan (Cusway,
2002). Mengingat pentingnya
sumber daya manusia
tersebut, maka suatu organisasi
sangat disarankan agar
menaruh perhatian yang
cukup besar terhadap sumber daya manusia tanpa mengabaikan sumber
daya yang lainnya (Ivancevich & Matterson, 2002).
Keberhasilan suatu
organisasi dalam menjalankan
fungsinya adalah tergantung pada kualitas sumber daya manusia
yang ada didalamnya (Luthans, 2005).
Karyawan sebagai sumber daya
manusia memiliki peran yang sangat dominan dalam organisasi
karena karyawan merupakan
penggerak utama dalam
suatu organisasi sehingga
pengelolaan sumber daya
manusia sebagai faktor
penentu keberhasilan sangat
diperlukan (Widarsono, 2004).
Menurut Azwar Abubakar
selaku Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (MenPAN
dan RB) sumber
daya manusia di
Indonesia secara umum
masih dinilai berkualitas
rendah, terutama yang bekerja
pada instansi pemerintah atau biasa dikenal sebagai Pegawai Negeri
Sipil (PNS) (jpnn.com,
2012). Hal ini
diperkuat oleh hasil
survei yang 3 dilakukan oleh
Political and Economic Risk
Consultancy pada tahun 2013,
dimana kinerja PNS
yang berada di
Indonesia menempati urutan
yang terburuk se-Asia setelah India (asiarisk.com, 2013).
Fenomena yang
sering diberitakan di
media cetak maupun
elektronik yaitu banyaknya
PNS yang tidak
berkualitas terlihat dari
banyaknya PNS yang
kurang memiliki kemauan
sendiri untuk bekerja
dengan baik. Para
PNS tersebut tidak mengerjakan tugas
yang seharusnya menjadi
kewajiban mereka dengan
baik dan sungguh-sungguh. Begitu
juga dengan tindakan-tindakan tidak
disiplin yang masih sering dilakukan
oleh PNS seperti
datang terlambat, pulang
cepat (tidak sesuai dengan jam kerja) dan tidak masuk kerja
(harianterbit.com, 2012).
Contoh Skripsi Psikologi:Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten KaroDownloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini Artikel terkait skripsi diantaranya : Judul judul skripsi,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
0 komentar:
Posting Komentar