BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Secara umum tujuan utama
didirikannya perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan semaksimal mungkin agar dapat
mempertahankan kelangsungan hidup dan
kegiatan operasional perusahaan. Tujuan ini dapat tercapai jika perusahaan mengikuti perencanaan dan juga menentukan
langkah-langkah operasional perusahaan
yang paling efisien. Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang diharapkan dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain, modal, tenaga kerja, peralatan, bahan baku, metode, dan
daerah pemasaran.
Salah satu faktor utama yang
terpenting adalah tenaga kerja. Dalam melaksanakan kegiatan operasional perusahaan tidak akan
terlepas dari sumber daya manusia.
Operasi suatu perusahaan baru
dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang bijaksana harus
membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin perusahaan dan
pegawai perusahaan ada rasa saling menghormati
kepentingan kedua belah pihak. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberi insentif, gaji, dan
tunjangan-tunjangan kesejahteraan kepada pegawai sehingga dapat memotivasi dan
merangsang semangat kerja para pegawai.
Maka dalam hal ini, untuk menjaga
terjadinya kesalahan dan penyelewengan dalam
pemberian gaji dibutuhkan suatu sistem pengawasan yang baik yang dapat mengamankan aset perusahaan. Sistem
pengawasan ini bukanlah untuk meniadakan semua kemungkinan terjadinya
kesalahan-kesalahan dan penyelewengan, tetapi untuk menciptakan sistem yang
dapat membantu pelaksanaan yang efektif dan efisien serta untuk membatasi pemborosan yang mungkin
terjadi. Sebagaimana diketahui bahwa biaya operasi terdiri dari beberapa jenis,
salah satu diantaranya adalah biaya gaji, dimana penggajian yang ditetapkan oleh
perusahaan selalu berbeda.
Berdasarkan uraian diatas maka
penulis meneliti pengawasan internal gaji dan upah pada PT. PLN (Persero) proyek induk
pembangkit dan jaringan , Aceh dan Riau.
B. Permasalahan Pengawasan internal gaji dan sangatlah penting
yaitu untuk menghindari kemungkinan
terjadinya penyelewengan terhadap gaji yang dapat merugikan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut diatas
maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan
: apakah pengawasan internal gaji pada PT. PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan , Aceh dan Riau
sudah diterapkan secara efektif.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui apakah sistem pengawasan
internal gaji pada PT PLN (Persero)
Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan ,Aceh dan Riau sudah deterapkan secara efektif, 2. untuk mengetahui peranan kebijaksanaan yang
diterapkan oleh PT. PLN (Persero)
PIKITRING SUAR dalam hal pengawasan gaji.
Adapun manfaat dari penelitian
ini adalah: 1. bagi peneliti sebagai bahan masukan mengenai
pengawasan internal gaji pada PT. PLN
(Persero) PIKITRING SUAR , 2. sebagai bahan masukan untuk memperbaiki
pengawasan internal gaji pada PT. PLN
(Persero) PIKITRING SUAR berupa saran
yang berkaitan dengan masalah yang
diteliti, 3. sebagai bahan masukan
untuk menyempurnakan peneliti sejenis
dalam masalah yang sama.
D. Sistematika Penelitian Sistematika
penelitian terdiri dari jadwal penelitian dan laporan penelitian.
1. Jadwal Penelitian Jadwal penelitian terdiri
dari : tempat dan waktu.
Tempat :PT. PLN (Persero)
PIKITRING SUAR .
Waktu :Tanggal 4 Maret 2009 sampai 22 Maret 2009.
Berikut ini akan disajikan jadwal
observasi peneliti: No. Kegiatan Maret /
Minggu I II III IV
A. Persiapan 1.
Pelaksanaan penelitian untuk mendapatkan topic tugas akhir.
2. Bimbingan untuk pelaksanaan tugas akhir. B.
Pelaksanaan 3.
Bimbingan untuk pengolahan data perusahaan. 4. Pengolahan data perusahaan dalam penyn tugas akhir.
C. Bimbingan 5. Bimbingan untuk penulisan BAB I tugas
akhir. 6. Bimbingan
untuk penulisan BAB II tugas akhir.
7. Bimbingan untuk penulisan BAB IIII tugas akhir.
8
Bimbingan untuk penulisan BAB IV tugas akhir.
9. Bimbingan tahap akhir dalam penynan tugas akhir.
10. Penyempurnaan tugas akhir. 2. Laporan Penelitian Laporan penelitian terdiri
dari empat bab yaitu : pendahuluan, profil perusahaan, topik penelitian, dan penutup. Pada bab satu
diuraikan mengenai latar belakang masalah, permasalahan, tujuan dan manfaat penelitian,
serta sistematika penelitian yang
terbagi menjadi dua, yaitu : jadwal penelitian dan laporan penelitian. Pada bab
dua diuraikan mengenai, profil
perusahaan yang terdiri dari : sejarah ringkas perusahaan, struktur organisasi, job
description, jaringan usaha/ kegiatan,
kinerja usaha terkini, dan rencana
kegiatan. Pada bab tiga diuraikan
mengenai topik penelitian yang terdiri dari : pengertian dan
fungsi gaji, yang terbagi menjadi : pengertian
gaji dan fungsi gaji, pengertian dan fungsi pengawasan internal, unsurunsur
penerimaan gaji, dan unsur-unsur pengawasan gaji. Pada bab empatdiuraikan mengenai kesimpulan dan saran.
0 komentar:
Posting Komentar