BAB PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi
mempunyai peranan yang sangat penting,
karena tujuan dalam suatu organisasi dapat berjalan dengan berhasil atau tidak tergantung dari faktor
manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan
dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Untuk memperoleh kemajuan dan mencapai tujuan yang
telah ditetapkan, pimpinan perlu
menggerakkan serta memantau pegawainya agar dapat mengembangkan seluruh kemampuan yang dimilikinya. Pengawasan
yang dilakukan oleh pimpinan diarahkan
untuk meningkatkan mutu kerja pegawai. Pada dasarnya pengawasan berarti pengamatan dan pengukuran sesuatu
kegiatan operasional dan hasil yang
dicapai dibandingkan dengan sasaran dan standar yang telah ditetapkan sebelumnya. Pengawasan dilakukan dalam usaha
menjamin kegiatan terlaksana sesuai
dengan kebijakan, strategi, keputusan, rencana dan program kerja yang telah dianalisa, dirumuskan dan
ditetapkan sebelumnya dalam wadah yang
disContoh makalahn (Sondang P.Siagian, 1986 : 98).
Pengawasan kerja sangatlah
penting dalam setiap pekerjaan baik itu organisasi
kecil maupun organisasi besar. Sebab dengan adanya pengawasan kerja yang baik maka suatu pekerjaan akan dapat
berjalan dengan lancar dan dapat menghasilkan
hasil kerja yang baik pula. Melalui pengawasan dapat dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi,
antara lain : kesalahan-kesalahan dalam
pelaksanaan pekerjaan, kekurangan-
kekurangan dalam pelaksanaan Contoh
makalah pekerjaan, kelemahan pelaksanaan dan cara kerjanya,
rintangan-rintangan yang dialami maupun hal-hal lain yang mungkin akan
dialami, kegagalankegagalan ataupun sukses-sukses yang dicapai dalam
pelaksanaan pekerjaan.
Suatu pengawasan yang baik harus
bersifat mendidik dalam arti mendidik kearah
kerja yang baik dan menjauhkan kemungkinan-kemungkinan penyelewengan. Pengawasan yang dilaksanakan
pimpinan bukanlah untuk mencari-cari
kesalahan, pengawasan terutama ditujukan agar rencana-rencana dapat dilaksanakan dengan sebaik- baiknya.
Setiap organisasi perlu memiliki
ketentuan yang harus ditaati oleh para anggotanya.
Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai
ketentuan tersebut. Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha
memperbaiki dan membentuk pengetahuan,
sikap dan perilaku pegawai untuk bekerja secara kooperatif dengan para pegawai yang lain
(Sondang P. Siagian, 2000 : 305).
Disiplin yang baik tercermin dari
besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap
tugas yang diberikan kepadanya. Maka peraturan sangat diperlukan untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi
pegawai dalam menciptakan tata tertib
yang baik di dalam organisasi, sebab kedisiplinan suatu organisasi dikatakan baik jika sebagian pegawai menaati
peraturan-peraturan yang ada.
Untuk lebih mengefektifkan
peraturan yang telah dikeluarkan dalam rangka
menegakkan disiplin, perlu adanya teladan pimpinan. Pimpinan mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam
menegakkan kedisiplinan, sebab pimpinan
merupakan panutan dan sorotan dari bawahannya (Nitisemito, 1996 : 118). Pimpinan harus memberi contoh yang baik,
berdisiplin naik, jujur, serta Contoh
makalah sesuai kata dengan perbuatan. Apabila teladan pimpinan baik,
kedisiplinan bawahanpun akan ikut baik.
Jadi pimpinan ikut berperanserta dalam menciptakan kedisiplinan pegawai, pimpinan harus mampu
menggerakkan dan mengarahkan pegawai
karena pimpinan bertanggung jawab terhadap keberhasilan dan kegagalan pegawai.
Apabila organisasi melaksanakan
pengawasan secara baik sesuai dengan aturan
yang telah ditetapkan dan dilaksanakan sesuai dengan tugas dan wewenang yang telah ditentukan, maka dengan sendirinya
disiplin kerja pegawai akan baik.
Alfred R. Lateiner (1983 : 72)
menyatakan bahwa disiplin sejati apabila para pegawai datang kekantor dengan teratur dan
tepat pada waktunya, apabila mereka berpakaian
serba baik pada tempatnya, apabila mereka menggunakan perlengkapan-perlengkapan dengan hati-hati,
apabila mengikuti cara kerja yang ditentukan
oleh kantor atau organisasi dan apabila mereka menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab. Untuk
menunjang pelaksanaan kegiatan operasional,
perlu diterapkan tindakan pengawasan yang rutin dari pimpinan terhadap pegawainya.
Adanya berbagai isu mengenai
keluhan- keluhan Mahasiswa/i di berbagai Fakultas- fakultas yang ada di Universitas
Sumatera Utara yang mengkritik Kinerja
para Pegawai dalam memberikan pelayanan. Keluhan- keluhan itu diantaranya seperti dinilai lambannya pegawai
dalam menyelesaikan tugas, ditambah lagi
para pegawai yang tidak berada di tempat pada saat awal jam kerja dan telah meninggalkan pekerjaan lebih cepat
dari jam pulang kantor, sehingga mahasiswa
yang mempunyai urusan merasa dirugikan karena hal-hal tersebut.
Jika keadaan ini terus terjadi,
maka tentunya hal ini menunjukkan tingkat disiplin Contoh makalah pegawai di Fakultas masih
rendah, apakah hal ini dikarenakan pengawasan yang kurang efektif sehingga disiplin para pegawai
rendah atau ada faktor lain yang menyebabkan
terjadinya hal-hal tersebut diatas. Berdasarkan kondisi inilah yang menarik perhatian penulis untuk melakukan
penelitian di salah satu Fakultas yang ada
di Lingkungan Universitas Sumatera Utara, yaitu Fakultas Pertanian.
Berdasarkan survey awal yang
dilakukan peneliti, menunjukkan bahwa pengawasan
yang ada di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara sudah diterapkan hanya saja belum dapat dijalankan
secara kontiniu dan dalam pelaksanaannya
pengawasan yang diberikan oleh pimpinan sebatas melihat laporan-laporan kerja, dan hanya sesekali
melakukan pengawasan langsung pada saat
berlangsungnya kegiatan kerja bawahannya. sehingga tindakan koreksi tidak dapat dilakukan secara langsung pada saat
aktivitas pekerjaan berlangsung.
Oleh karena itu, berdasarkan
latar belakang diatas, penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul
“PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA”.
1.2 Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah di
uraikan diatas, maka yang menjadi
rumusan masalah dalam ini adalah adakah pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil
di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera
Utara? 1.3 Tujuan Penelitian Contoh makalah Tujuan merupakan hal pokok yang
harus ada terlebih dahulu sebelum seseorang melaksanakan kegiatan . Karena dengan
merumuskan tujuan diharapkan dapat memberikan
arah yang jelas bagi peneliti.
Adapun tujuan yang ingin dicapai
melalui ini antara lain : 1. Untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan kerja
Pegawai Negeri Sipil di Fakultas
Pertanian Universitas Sumatera Utara.
2. Untuk Mengetahui disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di
Fakultas Pertanian Universitas Sumatera
Utara.
3. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap
disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Fakultas Pertanian .
1.4 Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang diharakan dan diperoleh
dari hasil penelitian ini adalah sebagai
berikut: 1. Bagi Peneliti Hasil ini
berguna sebagai wahana latihan pengembangan kemampuan dalam bidang dan penerapan yang di dapat di
bangku kuliah, serta menambah
pengetahuan peneliti berkaitan dengan pengawasan dan disiplin kerja.
2. Bagi Fakultas Pertanian Universitas Sumatera
Utara Hasil ini dapat memberi masukan kepada pimpinan di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara dalam rangka
pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Contoh makalah 3. Bagi Perguruan Tinggi Sebagai lembaga
pendidikan, hasil ini dapat digunakan sebagai bahan pustaka atau referensi untuk karya ilmiah.
0 komentar:
Posting Komentar