BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Perkembangan ekonomi
pada saat ini membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki efikasi diri yang mumpuni. Setiap perusahaan menetapkan standard yang tinggi didalam penyerapan tenaga
kerja. Terutama perusahaan besar yang
hanya menyerap sedikit tenaga kerja. Sehingga setiap tahunnya di Indonesia jumlah pengangguran semakin meningkat.
Para pencari kerja dituntut untuk
memiliki efikasi diri yang tinggi supaya dapat memenuhi kebutuhan perusahaan akan
tenaga kerja yang berkualitas. Hal ini
tentunya tidak dapat dicapai oleh sebagian besar pencari kerja di Indonesia.
Oleh karenanya dibutuhkan
terobosan baru didalam memecahkan masalah ini.
Perguruan tinggi merupakan sumber
pengembangan ilmu pengetahuan dan pengaplikasian
ilmu didalam kehidupan sehari-hari. Ilmu yang didapat di perguruan tinggi dapat dipakai untuk mendukung
peningkatan efikasi diri yang berguna di
dalam masyarakat dan dunia kerja.
Kepercayaan diri merupakan faktor
pendorong yang menjadikan seseorang lebih
giat bekerja dan memanfaatkan setiap
peluang yang ada dengan mengoptimalkan
potensi yang tersedia. Efikasi diri tidak muncul begitu saja tetapi tumbuh dan berkembang sesuai dengan
faktor-faktor yang mempengaruhinya PT Gergas Utama merupakan salah satu perusahaan yang menarik untuk diteliti, karena di perusahaan ini telah dibuat banyak program yang bertujuan untuk menumbuhkan kepercayaan diri.
Penulis ingin melihat seberapa besar
pengaruh efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan.
Efikasi diri
merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya untuk memobilisasi motivasi,
sumber daya kognitif dan tindakantindakan yang diperlakukan atas
situasi-situasi yang dihadapi. (Bandura dalam Nease, Mudgget dan Quinones 1999). Efikasi
diri merupakan salah satu faktor yang
merujuk pada keyakinan individu bahwa ia mampu mengerjakan tugasnya Efikasi diri masalah kemampuan yang dirasakan
individu untuk mengatasi situasi khs
sehubungan dengan penilaian atas kemampuan untuk melakukan satu tindakan yang ada hubungannya dengan tugas khs
atau situasi tertentu.
Semakin tinggi efikasi diri
seseorang, semakin tinggi rasa percaya diri yang dimilikinya sehingga kemampuan untuk berhasil
dalam tugas pun tercapai.
pertama kali diperkenalkan oleh
Albert Bandura (1986). kausal timbal balik antara faktor lingkungan dengan personal yang saling
berkaitan.
Pada PT. Gergas Utama , Efikasi
diri dan Kebutuhan akan prestasi berperan
penting dalam meningkatkan kepercayaan diri karyawan atas kemampuan dirinya untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan. Dan kebutuhan akan prestasi
karyawan dibutuhkan suatu kesatuan yg memotivasi untuk menghadapi tantangan mencapai kesuksesan dan keunggulan.
Kualitas dan kuantitas dari penyelesaian
pekerjaan dari karyawan yang menjadikan kinerja karyawan lebih baik.
Efikasi diri dan kebutuhan akan
prestasi terhadap kinerja karyawan PT.
Gergas Utama merupakan aspek prediktor dari kecakapan untuk
sukses pada berbagai bentuk prestasi.
Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti terdorong untuk mendalami penelitian dan tulisan skripsi berjudul “
Pengaruh efikasi diri dan kebutuhan akan
prestasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gergas Utama ”.
B. Perumusan Masalah Perumusan masalah
berdasarkan latar belakang yang diuraikan diatas adalah sebagai berikut.
”Apakah Efikasi diri dan
Kebutuhan akan Prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Gergas Utama ? C. Kerangka Konseptual Kerangka
konseptual bertujuan untuk mengemukakan secara umum mengenai objek penelitian yang dilakukan dalam
kerangka variabel yang akan diteliti.
Dengan demikian dalam kerangka penelitian ini dikemukakan variabel yang akan diteliti yaitu efikasi diri dan
kebutuhan akan prestasi sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel
terikat.
Bandura (dalam Indarti, 2008)
mendefinisikan efikasi diri sebagai kepercayaan
seseorang atas kemampuan dirinya untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Atau dengan kata lain, kondisi
motivasi seseorang yang lebih didasarkan
pada apa yang mereka percaya dari pada apa yang secara objektif benar. Efikasi diri tidak berkaitan langsung
dengan kecakapan yang dimiliki individu,
melainkan pada penilaian diri tentang apa yang dapat dilakukan dari apa yang dapat dilakukan, tanpa terkait dengan
kecakapan yang dimiliki.
Kebutuhan akan penghargaan muncul sebagai
reaksi atas perasaan bahwa dirinya tidak
berguna dan bukan siapa-siapa. Mereka ingin menunjukkan kepada dunia di sekelilingnya bahwa mereka pantas
diperhitungkan serta mampu melakukan
sesuatu yang menarik perhatian (Susanto, 2009:12). McClelland (dalam Indarti, 2008) menegaskan bahwa
kebutuhan akan prestasi sebagai salah satu
karakteristik kepribadian seseorang yang akan mendorong seseorang untuk memiliki intensi kewirausahaan.
Kerangka konseptual yang
digunakan dalam penelitian adalah seperti gambar 1.1berikut: Gambar 1.1: Kerangka Konseptual Sumber : Bandura (1997), Rivai (2004),McClelland
(1976) dan diolah D. Hipotesis Berdasarkan kerangka konseptual,
dikemukakan hipotesis sebagai berikut: “
Efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.
Gergas Utama ”.
Efikasi Diri Kinerja karyawan Kebutuhan
akan prestasi E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian Tujuan peneliti melakukan
penelitian ini adalah untuk : Mengetahui dan menganalisis Pengaruh Efikasi diri
dan kebutuhan prestasi dengan peningkatan kinerja karyawan pada PT.
Gergas Utama .
2. Manfaat Penelitian Manfaat penulis melakukan
penelitian ini adalah: 1. Memberikan masukan kepada pihak perusahaan
mengenai pengaruh Efikasi diri dan
kebutuhan prestasi dengan peningkatan kinerja karyawan yang lebih tepat, sebagai bahan
pertimbangan dalam membuat kebijakan
selanjutnya.
2. Menambah pengetahuan penulis dalam bidang
yang diteliti baik secara teoritis
maupun secara aplikasi.
3. Sebagai bahan referensi bagi para peneliti
lain yang tertarik pada masalah yang
terkait.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional Menghindari
kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan, penelitian ini dibatasi hanya
pada pengaruh Efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi dengan peningkatan
kinerja karyawan pada PT. Gergas Utama .
2. Definisi Operasional a.
Efikasi Diri Efikasi diri
merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimilikinya untuk memobilisasi motivasi,
sumber daya kognitif dan tindakantindakan yang diperlakukan atas
situasi-situasi yang dihadapi b.
Kebutuhan akan Prestasi Kebutuhan
akan prestasi dapat diartikan sebagai kesatuan
watak yang memotivasi
karyawan dalam menghadapi tantangan untuk mencapai kesuksesan dan keunggulan.
0 komentar:
Posting Komentar