BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Organisasi adalah
sarana atau alat dalam pencapaian tujuan, yang maksudnya adalah sebagai wadah (wahana) kegiatan dari
orang–orang yang bekerja sama dalam usahanya
mencapai tujuan. Tujuan tersebut pastilah berbeda-beda satu dan lainnya, misalnya dapat berupa laba, pelayanan sosial,
peningkatan pendidikan, pembinaan karir
dan sebagainya. Organisasi yang dimaksud dalam skripsi ini adalah organisasi yang bertujuan untuk mendapatkan laba yang
selanjutnya disebut perusahaan.
Manajemen suatu organisasi yang
baik dapat terwujud apabila tujuan organisasi telah tercapai. Tujuan organisasi tersebut
merupakan bagian dari penerapan salah satu fungsi organisasi yaitu penempatan
karyawan yang tepat pada jabatan yang tepat ( the right man on the right place). Meskipun suatu
organisasi mulai dari saat perekrutan sampai
penempatan karyawan sudah selektif, namun pada kenyataannya masih terdapat
masalah yang tidak diinginkan pada saat menjalankan operasional yang dapat menghambat kinerja karyawan. Karena itu
perusahaan harus melihat efektivitas diri setiap karyawan untuk menempatkannya pada suatu
jabatan agar menghasilkan tingkat kinerja yang maksimal.
Pengelolaan yang baik dan profesional merupakan suatu hal
yang menjadi bagian dari siklus hidup
perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Dalam mencapai tujuan tersebut seluruh sumber daya dalam
perusahaan harus dimanfaatkan sebaik mungkin,
termasuk sumber daya manusia sebagai faktor utamanya. Tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam
melakukan segala kegiatan dalam rangka mencapai
tujuan sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam melaksanakan aktifitas. Kinerja karyawan yang
maksimal sangat diharapkan dalam proses
pencapaian tujuan. Hal ini dapat tercipta oleh banyak faktor, yang salah satunya adalah tingkat dari kinerja karyawan.
Efektivitas diri karyawan
merupakan salah satu yang harus dipikirkan oleh setiap perusahaan. Efektivitas diri adalah kepercayaan terhadap seseorang
untuk menjalankan tugas, Kreitner
(2005:168). Efektivitas diri seorang
karyawan dapat memberikan pengaruh yang
sangat besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam pencapaiantujuan. Efektivitas diri karyawan
diharapkan memberikan dampak positif kepada
perusahaan dengan memberikan suatu hasil yang dapat memberikan keuntungan, dengan meningkatnya kinerja setiap
karyawan. Menurut Siswanto (2002:235) kinerja adalah prestasi yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Kinerja seorang karyawan mempunyai suatu keterkaitan yang erat terhadap efektifitas
diri karyawan karena efektifitas diri karyawan
sangat berpengaruh terhadap hasil dari suatu pekerjaan yang dibebankan kepada seorang karyawan.
PT Indonesia Asahan Aluminium
(INALUM), sebuah perusahaan patungan antara
pemerintah Indonesia dan Nippon Asahan Aluminium Co, Ltd, didirikan di Jakarta. INALUM adalah perusahaan yang
membangun dan mengoperasikan Proyek Asahan,
sesuai dengan Perjanjian Induk yang bergerak dalam produksi aluminium.
Untuk melaksanakan tugas ini
dibutuhkan partisipasi karyawan yang dapat dilihat dari
kinerja karyawan. Tabel 1.1 turunnya jumlah produksi aluminium di PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) tahun 2004
- 2008.
Tabel 1.
Jumlah Produksi Aluminium 2004 -
2008 No
Tahun Jumlah Produksi ( ton ) 1 2 3 4 5 2004 2005
2006 2007 2008
163.000 142.000 187.000 159.000 156.000 Sumber : PT INALUM, bagian produksi Tabel 1.1
menunjukan, jumlah produksi aluminium PT
Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) mengalami penurunan. Menurunnya tingkat
produksi aluminium menggambarkan
turunnya kinerja karyawan. Efektivitas diri karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PT INALUM berusaha meningkatkan
efektivitas diri setiap karyawan untuk tercapainya peningkatan produksi
perusahaan. Peningkatan efektivitas diri yang baik, yaitu dengan mengembangkankemampuan,
pengalaman keberhasilan, pelatihan, stres dimana dapat mendukung kinerja
karyawan itu sendiri. Mengingat pentingnya efektivitas diri karyawan dalam mencapai
kinerja yang baik, maka penulis tertarik untuk memilih judul : “Pengaruh Efektivitas
Diri Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Indonesia Asahan Aluminium (
INALUM ) Cab Kuala Tanjung.” B.
Perumusan Masalah Berdasarkan
uraian latar belakang, perumusan masalah yang dijadikan objek penelitian adalah sebagai berikut: “Apakah
efektivitas diri karyawan mempunyai pengaruh
yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan?” C. Kerangka Konseptual Kerangka konseptual
bertujuan untuk mengemukakan secara umum mengenai objek penelitian. Kerangka penelitian dikemukakan dari variabel
yang akan diteliti yaitu Efektivitas
Diri sebagai variabel bebas dan Kinerja sebagai variabel terikat. Di tunjukan pada gambar 1.1 kerangka konseptual
sebagai berikut : Gambar 1.1 : Kerangka Konseptual Sumber : Kreitner,
Mathis(data diolah) Adapun pengertian
dari variabel adalah : A. Efektivitas Diri ( X ) 1) Kemampuan Kemampuan
adalah kemampuan karyawan yang diimiliki dirinya, baik kemampuan teknis maupun kemampuan umum.
2) Pengalaman keberhasilan Pengalaman yang
pernah dialami oleh seseorang dari suatu kegiatan untuk mendapatkan keberhasilan.
Efektivitas Diri ( X ) 1.
Kemampuan 2. Pengalaman keberhasilan 3. Pelatihan 4. Stres Kinerja ( Y ) 1.
Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja 3. Pemanfaatan waktu 4. kerjasama 3)
Pelatihan Sebuah proses dimana
orang mendapatkan kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.
4) Stres Stres merupakan kondisi ketegangan yang
berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran,
dan kondisi fisik seseorang.
B. Kinerja ( Y ) 1) Kuantitas kerja adalah Volume kerja yang
dihasilkan pada kondisi normal.
2). Kualitas kerja adalah kerapian, ketelitian,
dan keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan
volume pekerjaan 3). Pemanfaatan waktu adalah penggunaan masa kerja yang
disesuaikan dengan kebijakan perusahaan 4).
Kerjasama adalah kemampuan membangun hubungan baikdalam pekerjaan.
D. Hipotesis Hipotesis merupakan kesimpulan
sementara dari tinjauan teoritis yang mencerminkan
hubungan antar variabel yang sedang
diteliti dan merumuskan hipotesis yang
berbentuk alur yang dilengkapi dengan penjelasan kualitatif.
Berdasarkan kerangka konseptual, dirumuskan
hipotesis sebagai berikut : “Efektivitas diri mempunyai pengaruh yang
positif terhadap kinerja PT Indonesia Asahan Aluminium ( INALUM) Cab Kuala
Tanjung.” E. Tujuan dan Manfaat Penelitian Penelitian
merupakan salah satu cara untuk memperoleh data, hasilnya dapat digunakan untuk mengetahui gambaran suatu
keadaan atau persoalan. Dengan demikian
adanya data yang lengkap akan dapat digunakan untuk memecahkan persoalan.
1. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian adalah : mengetahui dan
menganalisis pengaruh efektivitas diri
karyawan terhadap kinerja pada PT
Indonesia Asahan Aluminium ( INALUM) Cab Kuala Tanjung.
2. Manfaat Penelitian Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini
adalah sebagai berikut: a. Bagi Perusahaan Untuk memberi saran dan masukan yang
bermanfaat bagi perusahaan dalam meningkatkan
efektivitas diri karyawan untuk mencapai kinerja yang maksimal.
b. Bagi Peneliti Penelitian ini
merupakan kesempatan yang baik bagi penulis untuk menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama menjalani
perkuliahan dan memperluas wahana berfikir
ilmiah.
c. Bagi Pihak Lain Sebagai
referensi yang dapat memberikan perbandingan dalam melakukan penelitian pada bidang yang sama dimasa yang
akan datang.
F.
Metodologi Penelitian 1. Batasan Operasional Penelitian ini membahas tentang keterkaitan
anatara efektivitas diri dengan kinerja
karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Cab Kuala Tanjung dengan
responden penelitian adalah seluruh pegawai PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Cab Kuala Tanjung dengan responden yang berjumlah 98 orang.
2. Definisi Operasional Definisi operasional
bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel dari suatu faktor yang berkaitan dengan variabel lainnya. Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel
diukur untuk mengetahui baik buruknya
pengukuran dalam sebuah penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah efektivitas
diri sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Kedua
variabel tersebut dapat didefinisikan sebagai
berikut: a. Variabel Bebas Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
efektivitas diri. Efektivitas diri
adalah kepercayaan terhadap seseorang
untuk menjalankan tugas.
0 komentar:
Posting Komentar