Download Skripsi Computer Science:Perancangan Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Secara Online Dan Hasil Penyampaian Hasil Seleksi Berbasis SMS
Bab PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Karyawan atau sumber daya
manusia (SDM) merupakan aset yang sangat penting dan unik dalam sebuah perusahaan. Di antara
aset-aset lain seperti modal, bangunan, mesin,
peralatan kantor, persediaan barang, dan lainnya hanya karyawanlah yang dapat bernapas, berpikir, merasa, dan
berperilaku. Keunikan ini jika memiliki kualitas yang baik dan dilibatkan dalam aktivitas usaha
akan memberikan sumbangan yang besar
bagi kemajuan perusahaan [9].
Keberhasilan perusahaan dalam
menjalankan usahanya sangat ditentukan oleh
kualitas karyawan yang ada di dalamnya. Untuk memperoleh karyawankaryawan yang
berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan
karyawan baru. Namun, tidak jarang proses
seleksi ini tidak terlalu memberikan pengaruh karena masih berlakunya sistem nepotisme dalam proses perekrutan karyawan
baru, sehingga tidak jarang karyawan yang
direkrut tidak memenuhi standard kualitas dan kualifikasi kebutuhan perusahaan.
Seiring dengan perkembangan
zaman, tuntutan atas kualitas karyawan di perusahaan semakin tinggi agar perusahaan
tersebut dapat bertahan dan bergerak maju di tengah persaingan global.Perusahaan semakin
selektif dalam memilih karyawan.
Pada umumnya perusahaan tidak
memiliki cukup waktu untuk melakukan seleksi langsung atas setiap calon karyawannya,
sehingga perusahaan lebih memilih untuk menunjuk
pihak lain yang melakukan penyebaran informasi dan sistem seleksi yang kemudian akan menimbulkan biaya atau cost.
Biaya tersebut tentu akan menambah Judul
skripsi beban pada perusahaan dalam hal anggaran. Namun, seiring perkembangan
sistem penyaluran informasi dengan
menggunakan teknologi, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran biaya anggaran untuk suatu proses
perekrutan karyawan baru. Perusahaan dapat
memanfaatkan teknologi informasi – khjudul skripsisnya penyebaran informasi
melalui internet dan media komunikasi
seperti handphone – dalam tahap perekrutan karyawan baru, sehingga perusahaan lebih mudah dalam
melakukan penyebaran informasi kepada
calon pelamar dan juga dalam proses seleksi.
Sistem seleksi penerimaan
karyawan secara online – memanfaatkan media internet - akan memberikan kemudahan tidak
hanya bagi perusahaan, tetapi juga calon pelamar. Perusahaan lebih mudah dalam
melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan
seleksi-seleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat keuntungan dari sistem ini karena akan
mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan
oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi berkas, transportasi
menuju tempat seleksi dan lainnya, tetapi pada akhirnya mereka belum dapat dipastikan
lulus pada seleksi yang diadakan. Selain itu sistem penyampaian hasil seleksi yang
berbasis Short Message Service (SMS)akan semakin memudahkan calon pelamar dalam
menerima hasil seleksi mereka.
Berdasarkan uraian tersebut,
penulis tertarik mengangkat judul “Perancangan
Sistem Informasi Seleksi Penerimaan Karyawan Secara Online dan Penyampaian Hasil Seleksi Berbasis SMS”.
1.2 Rumusan Masalah Permasalahan
yang akan dibahas dalam penulisan tugas akhir ini adalah: 1.
Bagaimana merancang suatu sistem seleksi penerimaan karyawan secara online terutama merancang database
soal yang dapat ditampilkan
secara acak untuk user yang berbeda.
Judul skripsi 2. Bagaimana menyediakan fasilitas penyampaian
hasil seleksi pada website dengan
memberi batasan pengetahuan terhadap satu user dengan user yang lain atas hasil
seleksi.
3. Bagaimana menyediakan fasilitas penyampaian
hasil seleksi berbasis SMS.
1.3 Batasan Masalah Adapun
batasan masalah yang dibahas dalam penelitian penulis adalah : 1. Sistem yang dirancang berisi tes kemampuan
umum yang ditampilkan secara acak untuk
user yang berbeda.
2. Penyampaian hasil seleksi menggunakan sistem
SMS Gateway.
3. Interaksi antara sistem dan user menggunakan
pertanyaan berupa daftar pertanyaan dan
pilihan jawaban yang tersimpan dalam database.
4. Penelitian tidak termasuk mengembangkan
webiste suatu perusahaan.
5. Sistem dirancang dengan menggunakan bahasa
pemrograman PHP4.
6. Database Management System yang digunakan
adalah MySQL versi 5.
7. Sevice SMS Gateway menggunakan Gammu
1.21.90-Windows.
8. Spesifikasi handphone yang digunakan pada
umumnya yang dapat terhubung ke PC dan
Gammu 1.21.90-Windows.
9. Saat ini sistem seleksi yang dimaksud
disesuaikan berdasarkan studi kasus pada
Hotel Emerald Garden International.
1.4 Tujuan Penelitian Tujuan dari
penelitian ini adalah menghasilkan suatu sistem yang dapat digunakan untuk
membantu perusahaan dalam tahap seleksi penerimaan karyawan baru dan memudahkan penyampaian hasil seleksi pada
pelamar (calon karyawan).
Judul skripsi 1.5 Manfaat
Penelitian Adapun manfaat dari penelitian yang dilakukan penulis adalah : 1. Memberikan suatu solusi alternatif dalam
melakukan tahap seleksi penerimaan
karyawan baru.
2. Membantu penyampaian hasil seleksi penerimaan
karyawan dengan menggunakan SMS,
sehingga informasi hasil seleksi dapat sampai lebih cepat pada pelamar (calon karyawan).
Contoh Skripsi Computer Science:Perancangan Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Secara Online Dan Hasil Penyampaian Hasil Seleksi Berbasis SMSDownloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini Artikel terkait skripsi diantaranya : Judul judul skripsi,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
0 komentar:
Posting Komentar