BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya
penyelewengan terhadap gaji dan upah yang
dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal – hal yang berkaitan dengan gaji dan upah di suatu perusahaan.
Penggajian dan pemberian upah yang baik
dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan efektifitas dan semangat kerja karyawannya
serta mengurangi hal – hal yang tidak
diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain – lain.
Namun pada kenyataannya masih banyak
perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih
memberikan gaji dibawah Upah Minimum
Regional (UMR) yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan membuat para karyawannya melakukan demonstrasi
untuk meminta kenaikan gaji dan upah
mereka. Perusahaan – perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan sanksi oleh pemerintah, karna mereka
melanggar aturan yang telah ditetapkan.
Namun di dalam industri perbankan hal – hal seperti ini jarang sekali dijumpai, karena bank merupakan
perusahaan yang vital.
Mengingat masalah gaji dan upah merupakan
masalah yang sensitif, maka untuk
mengatasi masalah – masalah tersebut maka bank perlu mengembangkan suatu pengawasan gaji dan upah
agar sistem penggajian tersebut masuk
akal dan dapat dipertahankan. Dalam pengawasan intern gaji dan upah ini diupayakan terjadinya hubungan
yang harmonis antara suatu bank dengan
tenaga kerja. Bank berusaha merangsang motivasi kerja melalui pemberian gaji, tunjangan–tunjangan,
insentif, bonus dan lain–lain.
Sehingga dengan demikian diharapkan tenaga
kerja yang akan semakin produktif
kemudian dengan adanya sistem pengawasan intern yang tegas dan objektif akan menciptakan suatu iklim
perusahaan yang mendorong karyawan untuk
semakin produktif dan bertindak jujur.
Bank memiliki kegiatan usaha yang berbeda
dengan perusahaan umum lainnya, yaitu
memberika jasa keuangan kepada masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut ke masyarakat serta
memberikan jasa-jasa bank lainnya.
Perusahaan perbankan diharapkan menyn laporan
keuangan yang menyajikan informasi
mengenai karakteristik operasional perbankan.
Operasional suatu bank baru dapat berjalan
apabila ada tenaga kerja. Oleh karena
itu seorang pemimpin yang bijaksana harus membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin
bank dan pegawai bank ada rasa saling
menghormati kepentingan kedua belah pihak. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk sendiri merupakan alat
kelengkapan nasional di bidang perbankan
yang berfungsi sebagai penggerak dan pendorong laju pembangunan nasional. Berbagai transaksi
terjadi pada perusahaan, kegiatan penggajian
dan pengupahan mewakili transaksi yang penting dalam rangka pengendalian intern. Pengendalian atas gaji
dan upah harus dilakukan dengan penuh
ketelitian dan kecermatan agar transaksi tersebut tidak mengakibatkan kerugian yang harus diderita oleh perusahaan.
Berdasarkan
uraian diatas maka penulis merasa tertarik untuk membahas gaji dan upah. Disini penulis menyn
Tugas Akhir ini dengan judul “Sistem
Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kirana”.
Contoh Skripsi Akuntansi:Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
0 komentar:
Posting Komentar