Contoh Skripsi Public Administration:Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil

BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Masalah Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin maju dari masa ke masa, membuat persaingan dalam dunia pekerjaan meningkat. Hal ini dikarenakan adanya globalisasi dan modernisasi. Jika suatu organisasi atau instansi tidak bisa menyikapi hal tersebut, maka kelangsungan kegiatan atau pekerjaan di dalam organisasi atau instansi tersebut akan terhambat. Untuk itu, diperlukan adanya sistem yang baik yang harus dimiliki oleh setiap organisasi. Suatu organisasi akan tetap bertahan dan berkembang serta menyesuaikan diri dengan lingkungannya, manakala didukung oleh ketangguhan manusianya. Untuk itu, membuat seorang pimpinan harus dapat mengelola sumber daya-sumber daya secara efektif dan efisien terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam kondisi seperti ini, bagian kepegawaian juga dituntut harus selalu mempunyai strategi baru untuk dapat mengembangkan dan mempertahankan pegawai yang cakap yang diperlukan oleh suatu instansi. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya meningkatan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pegawai yaitu dengan melakukan Soekidjo Notoatmodjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, ( Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2003), h. Abdurrahmat Fathoni, Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT Rineka Cipta), h. A.W. Widjaja, Administrasi Kepegawaian, ( Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 1995), h. pendidikan dan pelatihan. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para pegawai harus mendapatkan program pendidikan dan pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga pegawai terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Peningkatan mutu atau kinerja harus diarahkan untuk mempertinggi keterampilan dan kecakapan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Pentingnya pendidikan dan pelatihan bukanlah semata-mata bagi pegawai yang bersangkutan, tetapi juga keuntungan organisasi. Karena dengan meningkatnya kemampuan atau keterampilan para pegawai, dapat meningkatkan produktivitas kerja para pegawai. Produktivitas kerja meningkat berarti organisasi yang bersangkutan akan memperoleh keuntungan. Pendidikan dan pelatihan merupakan sebuah pembelajaran dalam organisasi yang mengarah pada perubahan sikap dan perilaku pegawai untuk memenuhi harapan kualifikasi kerja dan tuntutan perkembangan organisasi baik internalmaupun eksternal. Pendidikan dan pelatihan juga merupakan upaya untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian pegawai. Oleh karena itu setiap organisasi atau instansi yang ingin berkembang, pendidikan dan pelatihan Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, ( Yogtakarta: Graha Ilmu, 2009), h.175 Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, ( Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2005), h.67 A.W. Widjaja, Administrasi Kepegawaian, ( Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 1995), h. Soekidjo Notoatmodjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, ( Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2003), h. (http:pdii.lipi.go.idFadminFjurnalF21082130.pdf&rct=j&q=pelaksanaan diklat terhadap peningkatan kinerja pegawai negeri) pegawainya harus memperoleh perhatian yang lebih besar sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawainya tersebut. Adapun salah satu keterbatasan yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil pada kantor Kementerian Agama terdapat pada kualitas atau kompetensi pegawai Dengan adanya kesadaran akan pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, maka hendaknya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dapat dilakukan secara kontinue atau berkelanjutan. Dan dengan adanya pemberian pendidikan dan pelatihan bagi pegawai negeri sipil, maka diharapkan para birokrat dapat mempersembahkan kinerja yang maksimal bagi instansinya. Melihat pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau instansi, maka tidak berlebihan jika dikatakan bahwa manusia adalah aset yang paling penting dan berdampak langsung pada organisasi atau instansi tersebut dibandingkan dengan sumber daya-sumber daya lainnya. Karena manusia memberikan tenaga, bakat, kreativitas, dan usaha mereka kepada organisasi atau instansi tersebut. Oleh sebab itu pendidikan dan pelatihan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari usaha pembinaan Pegawai Negeri Sipil secara menyeluruh. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karo memberikan program diklat setiap tahunnya kepada pegawainya demi meningkatkan kinerja dan menunjukkan eksistensisnya kepada masyarakat. Pada tahun 2010 ada sekitar 10 orang pegawai negeri sipil Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karo yang mengikuti program diklat. Pengadaan diklat ini ditujukan agar PNS memiliki kemampuan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Contoh Skripsi Public Administration:Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri SipilDownloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini

Download PDF

Share

& Comment

Tweet