BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Sukses perusahaan dimanapun dan bergerak
dibidang apapun, dewasa ini tergantung
pada keberhasilan manajemen dalam melaksanakan pekerjaannya, terutama dengan semakin tingginya kompetisi
dan semakin sedikitnya peluang perekonomian.
Hal ini menuntut perusahaan untuk dapat memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, karena sumber daya
ini merupakan kekayaan (asset) yang
tidak ternilai bagi perusahaan. Namun, apabila perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang handal dan memiliki
produktivitas tinggi, perusahaan harus
memperhatikan kebutuhan-kebutuhan sumber daya manusia, diantaranya dengan memberikan upah dan insentif yang
sesuai dengan kebutuhan karyawan yang
bersangkutan.
Upah dan insentif memang
merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari tenaga kerja dan sumber daya perusahaan,
karena upah merupakan hak dari setiap karyawan
yang sudah bekerja dan merupakan bagian terpenting dari tujuan seseorang untuk bekerja. Tidak dapat
dipungkiri, seseorang bekerja karena dia ingin mengharapakan suatu imbalan jasa dan
melalui imbalan jasa inilah seorang pekerja
dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya.
Proses penetapan system upah dan
insntif yang sesuai dengan kebutuhan karyawan
tidak mudah dilakukan mengingat kebutuhan dari tiap-tiap pekerja di perusahaan. Untuk itulah perlu dipertimbangkan
mengenai system upah dan insentif yang
dipakai demi peningkatan produktivitas kerja, karena seseorang yang puas dengan system upah dan insentifnya,
pastilah berusaha memberikan yang
terbaik bagi perusahaan dan termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi.
Pabrik gula PTPN II (PERSERO)
yang terletak di Desa Mulyorejo Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang Provinsi
Sumatera Utara kurang lebih 14,5 Km arah
kota Medan, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan
dan pengolahan hasil perkebunan.
Dilihat dari bidang usaha yang
digeluti, dapat diketahui bahwa perusahan memiliki banyak tenaga kerja dengan berbagai
kegiatan. Perusahaan ini memberikan
imbalan jasa tenaga kerjanya berupa upah dan insentif. Sistem pengupahan yang tepat sangat penting dilakukan
agar tenaga kerja di perushaan memiliki
produktivitas tinggi. Begitu juga dalam pemberian insentif, perusahaan berharap dapat semakin memacu semangat kerja
karyawan.
Dengan diterapkannya system
pengupahan yang baik serta pemberian insentif tidak menjadi jaminan bahwa produktivitas
kerja akan meningkat. Terkadang ada factor
lain yang menyebabkan produktivitas kerja biasa-biasa saja walaupun system upah dan insentif sudah dilaksanakan
dengan baik. Fenomena ini bisa terjadi
disetiap perusahaan, termaksud pada Pabrik Gula Sei Semayang (PGSS).
Oleh karena itu, penulis untuk
kemudian membahasnya dan menyajiknnya dalam skripsi yang berjudul “ Pengaruh Sistem Upah
dan Insentif Terhadap Produktivitas
Kerja Pada Pabrik Gula PTPN II (PERSERO) Sei Semayang”.
B. Perumusan Masalah Berdasarkan uraian dan
penjelasan dari latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka penulis mencoba merumuskan
masalah penelitian dalam bentuk
pertanyaan sebagai berikut: “ Apakah
sistem upah dan insentif yang diterapkan
perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Pabrik Gula PTPN II ( PERSERO) Sei Semayang? “.
C. Batasan Penelitian Penelitian
ini dibatasi pada laporan hasil produksi dan jumlah karyawan serta tingkat upah tahun 2005 – 2008.
D. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
adanya peningkatan atau penurunan
produktivitas kerja dengan diterapkannya system upah dan insentif yang baik di PGSS.
E. Manfaat Penelitian 1. Bagi penulis,
hasil penelitian ini dapat menambah wawasan, pengetahuan tentang system pengupahan dan pemberian
insentif 2. Bagi perusahaan, hasil
penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perushaan dalam menentukan kebijakan yang
baik dalam menentukan upah dan insentif
yang sesuai bagi tenaga kerjanya.
3. Bagi peneliti selanjutnya,
hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai salah satu referensi untuk penelitian
lebih lanjut mengenai pengaruh system
upah dan insentif terhadap produktivitas kerja.
0 komentar:
Posting Komentar