BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Pesatnya
perkembangan perekonomian baik secara nasional maupun global dewasa ini cenderung mendorong berkembangnya
dunia usaha yang baru. Hal ini dapat
memacu persaingan setiap perusahaan untuk tumbuh dan berkembang.
Dengan berkembangnya perusahaan
maka akan meningkat pula aktivitas yang harus
dilakukan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu memperoleh laba dari operasi normal perusahaan. Untuk memperoleh
laba yang optimal, perusahaan harus
dapat menggunakan sumber daya yang penting dimiliki perusahaan yaitu diantaranya : modal, metode yang digunakan,
mesin atau perlengkapan kantor ataupun
sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Namun dalam penggunaan sumber daya ini tidak jarang
terjadi manipulasi dan pemborosan yang sangat
merugikan perusahaan, oleh karena itu manajemen perusahaan harus menggunakan suatu alat pengendalian yang
memadai untuk mengendalikan semua kegiatan
usahanya.
Sumber daya manusia atau karyawan
perusahaan merupakan salah satu faktor
penting dalam kegiatan perusahaan karena karyawan memberikan sumbangan tenaga, pikiran, dan keahliannya
dalam operasi perusahaan.
Keterlibatan karyawan dalam
perusahaan mulai dari awal kegiatan yaitu menyn dan merencanakan tujuan perusahaan yang
akan dicapai baik untuk jangka pendek
maupun jangka panjang, melaksanakan kegiatan operasional perusahaan dan pengendaliannya sampai pada
tercapainya tujuan perusahaan.
Kompensasi yang diterima karyawan dari
perusahaan adalah gaji dan upah yang
merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa dari sumbangan yang telah diberikannya kepada
perusahaan. Bagi perusahaan gaji dan upah
merupakan biaya yang cukup besar jumlahnya dan salah satu unsur yang memiliki banyak resiko kemungkinan terjadinya
manipulasi dan pemborosan, untuk itu
manajemen perusahaan harus terus memberikan perhatian terhadap pengendalian internnya, dalam hal ini yaitu
pengendalian intern gaji dan upah.
Pengendalian intern merupakan
kebijakan dan prosedur yang melindungi kekayaan
perusahaan dari penyalahguanaan, mengecek ketelitian dan keandalan akuntansi, dan memastikan bahwa peraturan yang
berlaku dipatuhi sebagaimana mestinya.
Sesuai dengan salah satu syarat
pengendalian intern yang baik adalah bahwa
tidak ada satu individu pun yang diperbolehkan memegang kekuasaan sepenuhnya dan bertanggung jawab penuh dalam
melaksanakan semua fase kegiatan dari
awal hingga selesai. Jika diperlukan adanya pemisahan tugas yang jelas untuk masing-masing kegiatan yaitu
antara tanggung jawab pelaksanaan, pembukuan,
dan pembuatan laporan mengenai hasil-hasilnya. Salah satunya adalah kegiatan yang berhubungan dengan
prosedur penentuan besarnya gaji dan upah
serta pembayarannya.
Untuk dapat menciptakan
pengendalian intern tidak terlepas dari sistem akuntansi yang diterapkan oleh perusahaan.
Sistem akuntansi merupakan serangkaian
dari formulir-formulir, catatan-catatan, laporan-laporan, serta alat-alat lainnya yang dikoordinasikan sehingga
memberikan informasi yang diperlukan pimpinan
perusahaan dalam pengambilan keputusan.
Terlepas dari itu semua harus
disadari bahwa penyelewengan dan pemborosan
bukan berarti sistem pengendalian intern itu lemah, tetapi merupakan pertanda bahwa terdapat kekurangan dalam
pengendalian inern tersebut, yang harus
diselidiki adalah apakah penyebabnya. Apabila struktur pengendalian intern sudah diterapkan dengan baik, tetapi diantara
staff atau pegawai, mengadakan kolusi
untuk melakukan kecurangan maka pengendalian intern itu akan sia-sia.
Sistem akuntansi yang baik
memperlihatkan prosedur urutan kegiatan sehingga
secara otomatis pengawasan telah berjalan. Bila ada kejanggalan dalam kegiatan operasi perusahaan akan mudah ditelri
kembali sehingga dapat segera diketahui
timbulnya masalah, dan manajemen perusahaan dapat segera mengambil keputusan serta langkah-langkah apa yang akan
dilakukan guna mengatasi masalah
tersebut. Dengan demikian terjadi hubungan yang erat antara sistem akuntansi dengan pengendalian intern dalam
perusahaan termasuk pengendalian intern
penggajian dan pengupahan.
PT. Mopoli Raya merupakan
perusahaan yang bergerak dalam bidang perkebunan,
pengolahan dan pemasaran hasil perkebunan. Yang mana perusahaan ini banyak mempekerjakan tenaga kerja dengan
berbagai tingkatan. Perusahaan ini
memberikan imbalan atas jasa karyawannya berupa gaji dan upah, dan telah menerapkan sistem akuntansi atas gaji dan upah
untuk pengendalian atau pengawasan gaji
dan upah. Jumlah karyawannya yang relatif banyak menyebabkan pengeluaran untuk gaji dan upah
cukup besar dan penting.
Sehingga perlu mendapat perhatian
yang memadai dari pihak manajemen perusahaan.
Berdasarkan uraian diatas,
penulis mengambil keputusan untuk menyn skripsi
ini dengan judul “Peranan Sistem Akuntansi dalam Mendukung Pengendalian Intern Atas Gaji dan Upah pada
PT. Mopoli Raya”.
B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang
masalah di atas, maka penulis merumuskan masalah sebagai berikut: 1. bagaimana Sistem Akuntansi Penggajian dan
Pengupahan yang diterapkan oleh PT.
Mopoli Raya? 2. apakah sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan yang
diterapkan oleh perusahaan dapat
membantu pihak manajemen dalam pengendalian intern gaji dan upah? C.
Tujuan Penelitian Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah: 1. untuk
mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan oleh PT. Mopoli Raya, 2. untuk mengetahui apakah sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan yang diterapkan
oleh perusahaan dapat membantu
pihak manajemen dalam pengendalian intern gaji dan upah.
D. Manfaat Penelitian Adapun
manfaat dari penelitian ini adalah: 1.
bagi penulis, untuk memperoleh pengetahuan mengenai penerapan sistem akuntansi dalam mendukung pengendalian intern
atas gaji dan upah, 2. bagi perusahaan,
agar dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi manajemen perusahaan mengenai penerapan sistem
akuntansi dalam mendukung pengendalian
intern atas gaji dan upah, 3. bagi
pembaca, sebagai bahan rujukan atau bahan referensi bagi penelitian selanjutnya mengenai penerapan
sistem akuntansi dalam mendukung pengendalian intern atas gaji dan upah.
0 komentar:
Posting Komentar