Skripsi Agribisnis: Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Antara Harapan dan Kenyataan
| Penelitian ini dilakukan di Kebun Tambunan A yang ditentukan secara purposive dengan pertimbangan bahwa Kebun Tambunan A memiliki potensi budidaya kelapa sawit yang baik tetapi pemanfaatannya belum maksimal, baik dari pemanfaatan sarana produksi, kualitas, serta kuantitas karyawan Informan pada Kebun Tambunan A diambil secara purposive sampling sebanyak 15 orang meliputi kordinator pengelola, kepala divisi, dan karyawan Kebun Tambunan A. Sebagai pembanding dipilih Kebun Tambunan B yang bersebelahan dengan Kebun Tambunan A dengan jumlah informan 15 orang. Beberapa hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1. Pada kebun terdapat 2 golongan karyawan, yaitu karyawan tetap bulanan yang berjumlah 69 orang dan tenaga kerja borongan (pemeliharaan) 30 orang. Dari jumlah karyawan tetap bulanan ini berlebih 30 orang, seharusnya 39 sesuai standart kebun yaitu 0,15 orang/ha. Untuk tenaga kerja borongan dari 30 orang berlebih 3 orang seharusnya 26 orang sesuai standart kebun 0,10 orang/ha. 2. Tingkat pendidikan karyawan kebun masih rendah dimana dari 69 karyawan tetap bulanan, lulus perguruan tinggi 10 orang dan SLTA 21 orang selebihnya tingkat pendidkan SD sampai SLTP bahkan ada yang tidak tamat SD yaitu 4 orang. 3. Rendahnya gaji dan upah karyawan disebabkan oleh jumlah karyawan yang terlalu banyak dan produksi kelapa sawit yang terlalu rendah. Karyawan tetap bulanan mendapat gaji bulanan dan tenaga kerja borongan (pemeliharaan) berdasarkan jumlah pokok yang mendapat perlakuan pemeliharan. 4. Produksi kelapa sawit pada kebun masih rendah disebabkan perlakuan pemeliharaan tanaman masih jauh dari kebutuhan tanaman, pemupukan hanya 1 kg/pokok dan tidak semua tanaman mendapat perlakuan pemupukan, dimana seharusnya setiap pokok tanaman kelapa sawit 1.5 kg - 2kg/pokok. 5. Sistem pengamanan dengan melakukan patroli keamanan masih belum bisa mengatasi pencurian oleh masyarakat disekitar kebun. 6. Kurang tegasnya pihak pengelola terhadap karyawan yang jarang masuk dan hanya mengisi absensi menyebabkan disiplin karyawan rendah walaupun jam kerja setiap harinya adalah pukul 08.00 - 15.00 WIB. |
|
Download lengkap Versi Word
0 komentar:
Posting Komentar