Download Skripsi Mathematics:Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Insentif Karyawan PT. Inalum Paritohan
BAB PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang PT. Indonesia Asahan Aluminium (PT. INALUM)
berintikan pembangkit Listrik Tenaga Air
(PLTA) Siguragura dan Tangga di Paritohan dan pabrik peleburan Aluminium di Kuala Tanjung. Energi Listrik
yang dihasilkan sebagian besar dikomsumsikan
ke pabrik peleburan aluminium dan juga disalurkan ke PT. PLN Kitlur Sumbagut melalui saluran hubung (tie
line) Gardu Induk Kuala Tanjung.
Pabrik peleburan yang beroperasi kontinu
selama dua puluh empat jam tentunya
membutuhkan karyawan-karyawan yang siap kerja siang malam demi tercapainya
hasil produksi yang baik. Salah satu faktor produksi tersebut adalah faktor tenaga kerjanya, karena keberhasilan
perusahaan untuk mencapai tujuannya bergantung
pada tenaga kerja yang dipekerjakan dan merupakan penggerak bagi sumber daya lainnya.
Produktivitas merupakan perbandingan antara
hasil yang dapat dicapai dengan keseluruhan
sumber daya yang dipergunakan persatuan waktu. Peningkatan produktivitas tenaga kerja merupakan sasaran
yang strategis karena peningkatan produktivitas
faktor-faktor lain sangat tergantung pada kemampuan tenaga manusia yang memanfaatkannya (Sonny Sumarsono, 2003).
Pemakain tenaga kerja secara baik akan
membawa keuntungan bagi perusahaan melalui pemanfaatan tenaga kerja secara efektif dan efisien dalam melaksanakan
kegiatan perusaahaan untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut.
Dalam usaha mengatur, mengarahkan dan
mengendalikan tenaga kerja manusia
merupakan tugas dari manajer personalia. Manajer personalia harus berusaha untuk mengatur pamanfaatan tenaga kerja
manusia agar berlangsung baik sehingga dapat
mencapai produktivitas yang tinggi. Salah satu cara yang sering digunakan oleh manajemen personalia adalah dengan memberi
upah atau gaji yang wajar.
Menetapkan peraturan kerja dan mengambil suatu
kebijaksanaan yang merupakan rangsangan
bagi karyawan yaitu insentif.
Memberikaan upah atau gaji yang wajar
diharapkan para karyawan berusaha malaksanakan
tugasnya dengan baik dan penuh rasa tanggung jawab serta berusaha mencapai prestasi yang baik pula. Untuk
meningkatkan semangat kerja karyawan agar terus berusaha mempertinggi prestasi kerja
mereka maka perusahaan perlu memberikan
insentif.
Seperti halnya yang diketahui oleh banyak
orang adalah pada saat ini isu maupun
berita yang terkait dengan upah atau tunjangan para pekerja merupakan isu yang masih hangat untuk dibicarakan.
Dikarenakan banyak orang menganggap bahwa apabila tunjangan atau upah yang diberikan
oleh instansi maupun perusahaan swasta yang
terkait, sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh tenaga kerja maka diharapkan dengan masa kerja yang lama dan pengalaman
akan menghasilkan produktivitas tenaga
kerja yang sebanding dengan yang diharapkan. Sebagi contohnya banyak tenaga kerja yang mengeluarkan pendapatnya
bahwa gaji buruh yang tidak sesuai dengan
apa yang mereka kerjakan. Dan seperti yang banyak orang ketahui pada saat ini yaitu PHK yang terjadi secara merata
hampir di seluruh dunia dan masih diperdebatkan
bagaimana cara mengatasinya.
1.2 Perumusan Masalah Dari berbagai macam
dimensi yang mempengaruhi insentif, tenaga kerja dan produktivitas merupakan level yang paling
banyak memikat perhatian para peneliti untuk
mengkajinya. Maka dari itu diperlukannya analisis faktor yang mempengaruhi insentif suatu perusahaan dimana tenaga kerja
dan produktivitas merupakan faktor yang
tidak bisa dihindari.
1.3 Batasan Masalah Dalam penelitian ini yang
dibahas adalah analisis mengenai faktor yang mempengaruhi insentif karyawan PT.Inalum
dengan perhitungan yang mengangkat tiga
variabel bebas yaitu tenaga kerja, produktivitas dan masa kerja.
1.4
Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1) Melihat gambaran seberapa besar pengaruh
tenaga kerja dan produktivitas terhadap
insentif karyawan PT.INALUM Paritohan.
2)
Untuk melihat gambaran sejauh mana variabel bebasnya yaitu tenaga kerja dan produktivitas mempengaruhi variabel
terikatnya yaitu insentif.
1.5 Manfaat Penelitian Adapun manfaat
penelitian ini adalah: 1) Mengetahui
adanya pengaruh nyata yang diberikan tenaga kerja dan produktivitas terhadap insentif.
2)
Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang dapat digunakan sebagai acuan perusahaan dalam menentukan
insentif karyawan.
Contoh Skripsi Mathematics:Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Insentif Karyawan PT. Inalum Paritohan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
0 komentar:
Posting Komentar